Traditioneel worden er na de zomer vele arbeidsmarktonderzoeken gepubliceerd. Enkelen daarvan kijken terug op de afgelopen maanden of jaren, maar de meesten zijn gericht op toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen. En dan zijn er natuurlijk specifieke arbeidsmarktrapporten voor regio's, sectoren of beroepsgroepen.
In deze post 10 recente arbeidsmarktonderzoeken op een rij:
Arbeidsmarktanalyse 2010
In september kwam de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) met de Arbeidsmarktanalyse 2010 (pdf). In dit rapport wordt zowel terug als vooruit gekeken. Zo is er de constatering dat er in het bedrijfsleven veel banen verloren zijn gegaan. Tegelijkertijd de signalering dat de motoren van de arbeidsmarkt (non profit/zorg) zullen gaan haperen als gevolg van bezuinigingen. Een belangrijke constatering is dat de vergrijzing, zeker de komende twee jaar, niet gaat zorgen voor het verdwijnen van de werkloosheid. Dat geldt vooral voor lager opgeleiden.
Arbeidsmarktenquête 2010
De RWI publiceert jaarlijks de resultaten van haar arbeidsmarktenquête. Voor de Arbeidsmarktenquête 2010 (pdf) werden 379 arbeidsmarktprofessionals en 1.800 huishoudens gevraagd naar hun mening omtrent arbeidsmarktissues. De meeste ondervraagden zijn optimistisch en verwachten een groeiende werkgelegenheid. Wel zullen de inkomensverschillen toenemen. Om discrepanties op de arbeidsmarkt aan te pakken of te voorkomen zou met name in scholing geïnvesteerd moeten worden. Respondenten zijn veel positiever over de ontwikkeling van de jeugdwerkloosheid dan de werkloosheid onder ouderen.
Zorgen voor Zorg
In de sectorrapportage Zorgen voor Zorg aandacht voor de arbeidsmarktontwikkelingen in de Verpleging en Verzorging (thuiszorg, verpleeg- en verzorgingshuizen). Als gevolg van de vergrijzing zal de vraag naar zorg de komende decennia enorm gaan toenemen. Momenteel zijn er in deze sector ruim 220.000 personen werkzaam. Op basis van historische ontwikkelingen en rekening houdend met o.a. bevolkingsprognoses, ontwikkelingen in de arbeidsproductiviteit en gewijzigd beleid, schat het SCP dat in 2030 ruim 300.000 mensen nodig zijn om aan de vraag naar zorg te voldoen.
Arbeidsmarktanalyse Openbaar Bestuur
Ook het Openbaar Bestuur kent een eigen arbeidsmarktanalyse. In de Arbeidsmarktanalyse Openbaar Bestuur 2010 worden de personele ontwikkelingen in de sectoren gemeenten, waterschappen, provincies, zelfstandige bestuursorganen en het Rijk besproken. Hier werken ruim 400.000 personen, waarvan ongeveer tweederde een uitvoerende functie heeft. De rapportage beschrijft het aantal vacatures (36.500) en de kenmerken van deze vacatures. Het Openbaar Bestuur staan roerige tijden op de arbeidsmarkt te wachten. Door bezuinigingen moeten er veel ambtenaren uit. Tegelijkertijd is er veel vraag naar specialistische kennis. De verwachting is dan ook dat er een mismatch zal ontstaan tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, met mogelijk veel externe inhuur als gevolg.
Bridging the Gap
SEO heeft in opdracht van Randstad het rapport Bridging the Gap (pdf) geschreven. In het rapport wordt de Nederlandse arbeidsmarkt in internationaal perspectief geplaatst. Als uitgegaan wordt van de internationale definitie (iedereen die 1 uur of meer werkt) is de arbeidsparticipatie in Nederland met 77% zeer hoog (in Nederland wordt je pas meegeteld als je 12 uur of meer per week werkt). Het rapport kijkt naar mogelijkheden om kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, zoals allochtonen, Wajongers, alleenstaande moeders en lager opgeleiden, te laten participeren. Flexibilisering van arbeid speelt daarin, niet verrassend, gezien de opdrachtgever van het onderzoek, een sleutelrol.
Studie & Werk
Het SEO verricht in opdracht van Elsevier sinds 1997 onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van pas afgestudeerde HBO'ers en WO'ers op de arbeidsmarkt. Ieder jaar worden daarover drie rapporten gepubliceerd. Een analyse Studie & Werk 2010 (pdf) en een statistische bijlage voor HBO'ers (pdf) en WO´ers(pdf). In dit rapport wordt naar de arbeidsmarktpositie van afgestudeerden in 2007/2008 gekeken. Welke studie biedt de beste arbeidsmarktperspectieven? Wat zijn de oriëntatiekanalen van studenten en starters? Welke push- en pullfactoren zijn belangrijk? Veel goeie informatie dus voor recruiters die inzicht willen in de doelgroep hoger opgeleide starters.
Arbeidsmarkt Midden-Nederland 2010
Het Economisch instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf (EIM) heeft in opdracht van de Kamer van Koophandel de toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen voor Midden Nederland in kaart gebracht. Het wordt wat eentonig, maar ook in De arbeidsmarkt van Midden-Nederland 2020 (pdf) wordt uitgegaan van een verkrappende arbeidsmarkt in combinatie met laaggeschoolden die buiten de boot vallen. Het rapport brengt vraag en aanbod naar sector en beroepsgroep, uitgesplitst naar opleidingsniveau, in kaart voor Midden Nederland. Het rapport sluit af met oplossingsrichtingen voor geconstateerde knelpunten.
Ontwikkeling zzp'ers
Het EIM heeft in november ook een rapportje uitgebracht over de ontwikkeling van het aantal zzp'ers in het afgelopen decennium. In Aantal zzp'ers in de periode 2000-2009 (pdf) wordt het begrip zzp'er afgekaderd om tot een schatting te kunnen komen. Het EIM stelt dat het aantal zelfstandigen de afgelopen jaren flink is gegroeid. Toch blijft de teller steken op 353.000 zzp'ers. De grote afwijking van aantallen die door andere bronnen worden gehanteerd is het gevolg van de gehanteerde definitie (o.a. geen meewerkende familie, geen vof, geen personeel in dienst). De zelfstandige professional (ZP'er), die dus wel eens hulp van anderen inschakelt, lijkt daarmee niet als ZZP'er te boek te staan.
Langdurig verblijf in flexibele schil
Nog een rapport van het SEO: Langdurig verblijf in de flexibele schil van de arbeidsmarkt (pdf). Het rapport begint met de constatering dat op enig moment ongeveer 6% van de Nederlandse werknemers langer dan drie jaar in de flexibele schil van de arbeidsmarkt zit. Werknemers in de flexibele schil van de arbeidsmarkt zijn vaker vrouw, jong, alleenstaand, allochtoon, lager opgeleid en woonachtig in minder goede wijken. Ze werken vaker onder hun opleidingsniveau. Maar, werknemers die langdurig in de flexibele schil werken lijken veel meer op medewerkers in vaste dienst. Deze langdurige flexwerkers lijken niet op de juist genoemde groep en hebben een relatief hoog inkomen.
Regionale arbeidsmarkt voor technici
Het Platform Bèta Techniek heeft door Bureau Louter een onderzoek laten doen naar de arbeidsmarktpositie van technici. In het recent verschenen rapport De regionale arbeidsmarkt voor technici tot 2016 (pdf) wordt de verwachting uitgesproken dat de arbeidsmarktvooruitzichten voor technici gunstig zijn. "De vooruitzichten blijven matig tot slecht voor Vmbo en Mbo grafische techniek, Mbo operationele techniek en Mbo vervoer. Uitgesproken gunstig zijn de vooruitzichten voor Hbo Laboratorium." De werkgelegenheid voor technici concentreert zich rondom de zogenaamde kennisas: een strook langs de A2 van Amsterdam Zuidoost naar Zuidoost Brabant (Eindhoven), met uitlopers naar Noord Limburg en Twente. In stedelijke gebieden ontwikkelt de werkgelegenheid voor hoger opgeleide technici zeer gunstig. In minder verstedelijkte gebieden geldt dat juist voor middelbaar en lager opgeleide technici. Overigens zijn voor deze groep de arbeidsmarktvooruitzichten nog gunstiger dan voor hoger opgeleiden. Dit komt vooral door de vergrijzing. Veel lager opgeleide technici stromen uit en dit biedt uiteraard kansen voor startende technici.
Reageren