Overige publicaties
Folder 'Voorkeursbeleid' van de Commissie Gelijke Behandeling.
In deze folder van de Commissie Gelijke Behandeling staat informatie over wat voorkeursbeleid is, voor wie voorkeursbeleid is, over de eisen aan voorkeursbeleid en quota en streefcijfers en alternatieven voor voorkeursbeleid.
Brochure Voorkeursbeleid - CGB (1.38 MB)
Een handleiding voor het maken van diversiteitsbeleid voor waterschapsorganisaties.
Businesscase Diversiteit voor waterschapsorganisaties is een publicatie van het A+O fonds Waterschappen
In deze bijlage uit A +O routeplanner staan tips voor het vergroten van draagvlak voor leeftijdsbewust personeelsbeleid door middel van focusgroepen en andere werkvormen.
Een publicatie van StAZ die duidelijk maakt waarom diversiteitsbeleid ook bedrijfsmatig interessant is.
Abell & Erselina formuleerde voor de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) voor de ziekenhuisbranche ‘Een business case voor diversiteit’ (oktober 2009). In deze publicatie wordt duidelijk hoe diversiteitsbeleid het bedrijfsresultaat van een organisatie ten goede komt. Diversiteit is in dit project beperkt tot etnisch-culturele diversiteit (herkomst).
Verslag over successen en belemmeringen voor diversiteit (2008-2010).
In het eindverslag beschrijft de Taskforce wat er in de periode 2008-2010 is bereikt. Er wordt gereflecteerd op succesfactoren en belemmeringen bij het bevorderen van diversiteit in schoolbesturen. Tot slot bevat het rapport aanbevelingen op basis van ervaringen van de Taskforce.
- Verslag Taskforce Diversiteit Schoolbesturen (189.94 KB)
De Emancipatiemonitor 2010 gaat specifiek in op de studie- en beroepskeuze van jongeren en hun arbeidsmarkt- en financiële positie. Meer informatie is te vinden op de site van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP).
De belangrijke resultaten die naar voren komen in deze monitor zijn:
- De arbeidsdeelname en economische zelfstandigheid van vrouwen zijn, ondanks de economische crisis, toegenomen.
- Het veelvuldig in deeltijd werken door vrouwen en – hiermee samenhangend - de opvattingen over taakverdeling in het gezin, zijn maar weinig veranderd.
- Het aandeel vrouwen in topfuncties is gegroeid, vooral bij de rijksoverheid.
Het 'Handboek Succesvolle Diversiteitsinterventies' van het Ministerie van Buitenlandse Zaken.
Dit handboek biedt inzichten om een diversiteitsbeleid te ontwikkelen dat aansluit op de wensen en behoeften die leven in de organisatie. Het boek geeft praktische handvatten en interventies voor de implementatie en versterking van diversiteit. Met behulp van dit handboek kunnen de voordelen van diversiteit beter benut worden.
Het handboek is ook te bestellen via diversiteit@minbzk.nl of info@nsvp.nl
Een document met een stappenplan en sprekende voorbeelden voor gemeenten van VNG en Div.
De 'Handreiking praktisch diversiteitsbeleid gemeenten' bevat een praktisch stappenplan en sprekende voorbeelden voor gemeenten die diversiteitsbeleid willen invoeren of het bestaande beleid willen versterken. De handreiking is het resultaat van een samenwerking tussen diverse gemeenten, Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) en Div-management.
Vooral jonge moeders en laagopgeleide alleenstaanden gaan door financiële prikkels meer werken. De financiële prikkels beïnvloeden vooral de keuze om wel of niet te werken en veel minder het aantal uren dat per week gewerkt wordt.
Dat concluderen Egbert Jongen, Mauro Mastrogiacomo en Bas ter Weel in de CPB Policy Brief 2011/14 ‘Hoe prikkelbaar zijn Nederlanders?’
Deze studie neemt het selectiegedrag van werkgevers onder de loep. het is een verdiepende studie bij de Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt, die wordt uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
In de studie is gebruik gemaakt van praktijktests: twee vergelijkbare - maar fictieve - kandidaten solliciteren per brief of telefonisch op bestaande vacatures. Op basis van ruim 1300 tests wordt vastgesteld of kandidaten met een niet-westerse achtergrond minder kans hebben om een uitnodiging te krijgen en of zij anders bejegend worden. Omdat alleen de etnische herkomst van de beide kandidaten verschillend is, kan goed worden vastgesteld of etniciteit een rol speelt in selectiegedrag van werkgevers.
Voorstellen van de Commissie Arbeidsmarktparticipatie voor een beter werkende arbeidsmarkt (2008)
In opdracht van de minister heeft de Commissie Arbeidsmarktparticipatie voorstellen gedaan die de werking van de arbeidsmarkt kunnen versterken en klaar maken voor de toekomst. Hierbij wordt rekening gehouden met ontwikkelingen als een krimpende beroepsbevolking en globalisering.
Onderzoek van het instituut ISW naar diversiteitsinterventies bij de overheid.
De resultaten staan in het onderzoeksrapport 'Succesvolle diversiteitsinterventies bij de Nederlandse overheid' (oktober 2010). Bij de overheid zijn veel projecten en programma's zijn opgezet om de instroom, doorstroom en het behoud van vrouwen en biculturelen te stimuleren. In het onderzoek zijn de interventies systematische onderzocht, waarbij inzichtelijk is gemaakt wat de succes- en faalfactoren van de verschillende interventies zijn.
Onderzoeksrapport Succesvolle diversiteitsinterventies bij de Nederlandse overheid
Met de personeelstevredenheidsenquête uit de toolbox DIV management kan ook de mening van medewerkers over het gevoerde diversiteitsbeleid worden gepeild.
- Personeelsenquete Toolbox Div (1.4 MB)
De scan Duurzame Inzetbaarheid is een bijlage uit A+O routeplanner. Het is een checklist voor leidinggevenden die inzicht geeft over de inzetbaarheid van medewerkers. Het is ook een instrument voor P&O-ers om te zien hoe leidinggevenden het P&O-beleid ervaren.
- Scan duurzame inzetbaarheid (911.7 KB)
Een boekje van SBO over allochtone leidinggevenden in het primair onderwijs.
Deze publicatie biedt handvatten om actief aan de slag te gaan met het verhogen van de instroom van allochtone leidinggevenden in het primair onderwijs. Het boekje is bedoeld voor schoolbesturen, schoolleiders, P&O'ers en leden van de medezeggenschapsraden.
- Scholen maken het verschil - SBO 2010 (6.76 MB)
Pagina's
NSvP
Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
Tel: 026-4457800
Fax: 026-4439222