Divers personeelsbestand bevordert succes IBM
IBM voert al meer dan 50 jaar gelijkekansenbeleid. Het aandeel vrouwelijke topmanagers bedraagt 17%. IBM stelt: talent is schaars. Daarom zoekt het bedrijf overal naar mensen met talent. Het laat zich bewust niet leiden door kleur, geslacht, culturele achtergrond, geloofsovertuiging, seksuele voorkeur of enig ander fysiek kenmerk.
