duurzame inzetbaarheid

Meer scholing en verantwoordelijkheid voor schilders

Is permanente scholing voor veel werknemers heel gewoon, voor schilders is dat bepaald niet het geval. Je studeert tot je 19e en de rest van je - zeker veertigjarige - carrière doe je het daar mee. In de praktijk beheersen veel schilders lang niet alle facetten van het vak. Bij het onderhoud van één kozijn zijn soms zeven verschillende vaklieden nodig.

Hieke de Zeeuw

NKDI Congres Bevlogenheid

Het doel van het congres is mensen te inspireren rondom duurzame inzetbaarheid. Het thema van dit congres is duurzame inzetbaarheid over de levensloop via Balans tussen werknemer en zijn of haar werk en privé. We willen bevlogenheid, betrokkenheid en innovatie stimuleren evenals binding met het NsVP Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid van de ouder wordende medewerker genereren.

Kosten:
Inschrijving (mogelijk tot en met 5 oktober) € 130,00 per persoon.

Handreiking duurzame inzetbaarheid oudere werknemers

Deze 'handreiking duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers: een integrale benadering voor organisaties’ is een hulpmiddel voor organisaties die zelfstandig willen werken aan een betere duurzame inzetbaarheid van (oudere) werknemers. De organisatie kan hiermee zelf invulling geven aan het ontwikkelen van een integraal personeelsbeleid omtrent duurzame inzetbaarheid.

NKDI Congres 29 mei 2013 – Thema: Balans

Het doel van het congres is mensen te inspireren rondom duurzame inzetbaarheid. Tijdens deze themadag is de focus gericht op het thema levensloop met nadruk op de balans in werk- en prive, als belangrijk aspect van duurzame inzetbaarheid. Inleidingen worden verzorgd door Professor dr Boris Baltes (Wayne State University, USA), Blik op Werk (Yvonne van der Salm en Ernie van Dooren) en Achmea (Peter Oostra en Jolande Antoons). Tevens vindt de presentatie van het Handboek Duurzame inzetbaarheid plaats.

1e leernetwerkbijeenkomst: Combinatiebanen

Op 29 november 2012 kwamen experts uit wetenschap en praktijk in het leernetwerk Job Engineering bij elkaar om de kansen en keerzijdes van het combineren van meerdere banen te bediscussiëren. Ongeveer een half miljoen Nederlandse werknemers combineren reeds 2 of meer banen. Wat betekent dat mogelijk voor hun duurzame inzetbaarheid? Kan het kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt weerbaarder maken? Wat gebeurt er al?

Redactie

Rol HRM cruciaal bij kennisverspreiding en -toepassing

Employability, Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit zijn de centrale thema’s van de publicatie die verscheen naar aanleiding van de praktijkdag van de EAWOP conferentie in Maastricht, een internationale onderzoeksconferentie waarbij meer dan 1000 arbeids- en organisatiepsychologen elkaar ontmoeten. Het NIP en de NSvP sloegen de handen ineen om de wetenschappelijke kennis verder te brengen naar de praktijk, want om met David Guest te spreken: kennisontwikkeling zonder toepassing in de praktijk is als een wandeling op één been: je komt er niet ver mee!

NKDI Congres Duurzame Inzetbaarheid in Bedrijf!

Het NKDI organiseert 22 november bij het NEN in Delft haar tweede kennisbijeenkomst van dit jaar. Het doel van het congres is mensen te inspireren rondom duurzame inzetbaarheid. Het netwerk wil bevlogenheid, betrokkenheid en innovatie stimuleren evenals binding met het NKDI genereren.
Het thema ‘practice what we preach’ staat centraal op deze dag.  En er zijn 11 thematafels waaraan de deelnemers worden aangezet tot denken en delen. Door mensen vanuit verschillende disciplines bij elkaar te zetten kan dit leiden tot nieuwe inspirerende ideeën. 

Juist oudere werknemers willen maatwerk

‘We denken altijd dat alleen de generatie Y ‘anders’ wil werken, maar het zijn juist de ouderen die op zoek zijn naar maatwerk. Zij laten zich niet meer zo gemakkelijk in een keurslijf van een organisatie drukken.’Dat stelt Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar Employablity in werkrelaties aan de UvA. ‘Juist de babyboomers en generatie X zoeken naar mogelijkheden het werk zo in te richten dat het precies bij hen past.’

Contact

  • NSvP
  • Rijnkade 88
  • 6811 HD Arnhem
  • 026-4457800
  • 026-4439222

© 2014 NSvP - Miix