Toolbox verschil hanteren

Als het gaat om het hanteren van verschil is het goed stil te staan bij twee basale menselijke behoeften: de behoefte om uniek te zijn (onderscheiden) en de behoefte om geaccepteerd te worden, erbij te horen (toebehoren). Organisaties die erin slagen aan beide behoeften tegemoet te komen weten verschil productief te maken.

Toolbox verschil waarderen

Om verschillen tussen medewerkers beter tot hun recht te laten komen, kunnen organisaties, naast individuele of team-niveau interventies, ook aandacht besteden aan de manier waarop de omgang met verschillen verankerd is op organisatie-niveau. Door op het organisatieniveau expliciet ruimte te bieden voor verschillen tussen mensen, wordt een organisatie als geheel inclusiever.

Economisch succes van creatieve steden

De Amerikaanse professor Richard Florida is ervan overtuigd dat de wereldeconomie in een grote ‘reset’ is beland en dat mensen met hun creativiteit de nieuwe economie zullen vormgeven. Talent, technologie en tolerantie zijn drie kernbegrippen van Florida. Een stad met talentvolle inwoners die tolerant zijn ten opzichte van elkaar en technologie op een creatieve manier inzetten, is in economische zin vaak zeer succesvol, zo zegt Florida.

Culturele meerstemmigheid van global nomads

Wat doet het opgroeien tussen culturen met de ontwikkeling van je persoonlijke identiteit, en waar loop je als global nomad tegenaan in professionele omgevingen? Psychologe Jutta König onderzocht de culturele meerstemmigheid van global nomads, en ontwikkelde een methodiek om de complexiteit van multiculturele posities en het acculturatieproces bespreekbaar te maken. Op 23 mei 2012 verdedigde ze haar proefschrift Moving Experience. Complexities of Acculturation aan de Universiteit voor Humanistiek.

Waarde van een creatief divers team

Waarde van een creatief divers team

Wat is de relatie tussen creatief denken, diversiteit en innovatie? Amerikaans hoogleraar Scott E. Page kan het haarfijn uitleggen. ‘Geef mensen in een divers samengesteld team de vrijheid om hun creativiteit optimaal in te zetten voor de oplossing van een probleem en ze komen tot onverwacht innovatieve oplossingen.’

Verslag en foto's: Ruimte voor innovatie: Vertrouw op verschil!

Op 5 juni gingen leden van verschillende netwerken aan de slag met het thema innoveren door verschil. Met ruim tachtig enthousiaste mensen kwamen we bijeen in het Museum voor Communicatie voor de conferentie, en tegelijkertijd Slimmernetwerk Café: ‘ruimte voor innovatie: vertrouw op verschil!’

Rappen met oude sterren

Het tv-programma ‘Ali B. op volle toeren’ brengt twee totaal verschillende werelden bij elkaar: die van bekende zangers van het Nederlandse lied (waaronder Willeke Alberti, Ronnie Tober en Lenny Kuhr) en die van jonge rappers van nu. Vincent ter Voert, creative producer bij Tuvalu Media, is de bedenker van dit succesvolle en bekroonde concept. “Wat we deden is eigenlijk niet zo ingewikkeld: Je neemt iets wat een hele generatie mensen al kent uit het verleden. Dat steek je in een nieuw jasje waardoor het helemaal ‘van nu’ klinkt, en tegelijkertijd heel vertrouwd.”

Innoveren met generatie Y, X, Pragmatisch én Protest

Aart Bontekoning

‘Wat mensen thuis van nature doen, vergeten ze zodra ze naar hun werk gaan. Leidinggevenden voeden hun eigen kinderen op tot zelfstandige, onafhankelijke individuen en gaan met hen in discussie. Maar op het werk vallen de managers terug op oude, hiërarchische structuren’, dat stelt Aart Bontekoning, organisatieadviseur, onderzoeker en expert op het gebied van generaties in organisaties.

2x prijs voor scriptie Van diversiteitsmanagement naar prestaties

Bestuurskundige Tanachia Ashikali heeft voor de tweede keer een scriptieprijs gewonnen voor haar scriptie Van diversiteitsmanagement naar prestaties. Een onderzoek naar de invloed van diversiteitsmanagement op HRM-uitkomsten en de rol van de leidinggevende in de Nederlandse publieke sector. Dit keer gaat het om de  Brasz scriptieprijs 2011 van de Vereniging voor Bestuurskunde. Zij schreef de scriptie voor het masterprogramma Arbeid, organisatie en management van de opleiding Bestuurskunde onder begeleiding van dr Sandra Groeneveld. 

Over NSvP

De NSvP is een onafhankelijk vermogensfonds, dat zich inzet voor een menswaardige toekomst van werk. Wij stellen de vraag hoe de arbeidsmarkt van morgen er uit ziet en wat dat vraagt van de talent-ontwikkeling van jongeren en werkenden.

Rijnkade 88
6811 HD Arnhem
info@nsvp.nl
026-445780

logo footer

Vind ons op Facebook