Op 6 maart 2015 organiseerden wij de conferentie 'Flex en Zeker? Op zoek naar de juiste combinatie'. Daar waren sprekers en deelnemers uit de onderzoekswereld, bedrijfsleven, vakbonden en studenten bij aanwezig. Aan hen vroegen we lees-, kijk- en kijktips over dit onderwerp. Ook een aanvulling? Zet uw tip in de comments onder dit artikel of stuur het naar redactie@nsvp.nl.
Artikelen
- Manifest 'Naar een nieuw Dutch Design voor flexibel en zeker werk Geef flexwerkers en vaste krachten zelfde arbeidsvoorwaarden.
- Flexibele arbeid en het HRM-beleid van werkgevers – Paul de Beer en Fabian Dekker
- Verkennend onderzoek bij vier bedrijven in de audiovisuele branche en de transportsector. Bedrijven die op dezelfde markt opereren, maken verschillende keuzes ten aanzien van zowel de omvang van de inzet van flexibele arbeid als de omgang met flexibel personeel.
- Begrip 'loondienst' is niet van alle tijden – interview met NSvP-directeur Sonia Sjollema over zelfsturing en employability door Loge21.
- Visie op flexibiliteit met perspectief, AWVN publicatie 2012
- AWVN-brochure: businesscase Chemic-ALL – win-win met flex: fictieve businesscase waarin wordt uitgewerkt hoe flexibiliteit met perspectief in de praktijk kan worden toegepast
- Brochure Goed opdrachtgeverschap - AWVN ism FNV zelfstandigen
- Een I-deale loopbaan – Aukje Nauta en Cristel van de Ven. Over het verband tussen i-deals en loopbaanontwikkeling. Verschenen in O&O nr 4 2013
- Iedereen flex (met zekerheid) want vaste medewerkers zitten nu te vast en flexibele krachten te los - Jaap Jongejan, Michel Donners, Cristel van de Ven en Aukje Nauta. Gids voor personeelsmanagement 9 2012
- The Intrapreneurial Behaviour Measure (IBM). Een meetinstrument om intrapreneurial gedrag van werknemers en factoren die dit beïnvloeden te meten binnen organisaties (2014). In dit TNO rapport wordt verslag gedaan van de ontwikkeling - samen met de Utrecht University School of Economics - van een instrument om intrapreneurial gedrag van werknemers en factoren die dit beïnvloeden te meten.
- Jacht van overheid op schijnzelfstandigheid zzp’ers is ongepast in deze moeilijke tijd – Huub de Graaff
- Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt - CBS en TNO.
- In hoofdstuk 5: Kan arbeidscontractflexibiliteit samengaan met innovatie? – Preenen, P. T. Y., Vergeer, R. A., & Goudswaard, A. (2013).
- Challenging assignments and activating mood: The influence of goal orientation - Preenen, P. T. Y., Van Vianen, A. E. M., & De Pater, I. E. (2014) Journal of Applied Social Psychology, 44(10), 650-659.
- Challenging tasks: The role of employees’ and supervisors’ goal orientation - Preenen, P. T. Y., Van Vianen, A. E. M., & De Pater, I. E. (2014). European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(1), 48-61.
- Redenen voor het combineren van meerdere banen – Luc Dorenbosch, Oleg Boneschansker, Jos Sanders, Lando Koppes in ESB Arbeidsmarkt Jaargang 98 (4666) 16 augustus 2013.
- Help – de hybride ambtenaar. In 'de proeftuin' zijn 14 overheidsorganisaties op zoek naar nieuwe tussenvormen van vaste en flexibele arbeid
- Begrip 'loondienst' is niet van alle tijden – interview met NSvP-directeur Sonia Sjollema over zelfsturing en employability door Loge21.
- Preenen, P. T. Y., Vergeer, R. A., Kraan, K. O., & Dhondt, S. (2015). Labour productivity and innovation performance: The importance of internal labour flexibility practices. Economic and Industrial Democracy. Advance online publication. doi: 10.1177/0143831X15572836
- Liebregts, W., Preenen, P. T. Y., & Dhondt, S. (2015). Niet iedere werknemer is een intrapreneur. Economisch Statistische Berichten, 100(4706), 180-181.
Kijken
- Flexibele arbeid in de Nederlandse economie
Barbara Baarsma, Mathijs Bouman en Ton Wilthagen vertellen hun visie op flexibele arbeid.
- Het werken van morgen
Tegenlicht gaat in op het werk van de toekomst. Volgens alarmerende studies dreigt bijna vijftig procent van de banen wereldwijd vervangen te gaan worden door robots, computers en verregaande automatisering. En dit geldt allang niet meer alleen voor fabrieksbanen en laaggeschoolde arbeid, ook miljoenen goedbetaalde en tot nu toe altijd veiliggeachte banen in het middensegment worden bedreigd.
- En we werkten nog lang en gelukkig
Tegenlicht schetst de arbeidsmarkt van de toekomst, waar niet geld verdienen, maar geluk het belangrijkste streven is.
- Mensen van nu
Generatie Flux, Flex, Y of ZZP: de labels verschillen, maar steeds wordt er gesproken over een generatie die het, voor het eerst sinds de oorlog, niet beter zal krijgen dan hun ouders. Hoe ervaren zij deze crisis en hoe vormt die hen in een leeftijdsfase die in het teken staat van carrière maken, een gezin stichten en over de toekomst nadenken?
Conferentie Flex en Zeker? Op zoek naar de ideale combinatie
- Relatie opdrachtgever-opdrachtnemer transparanter dan arbeidsrelatie - Hugo Jan Ruts
- Charissa Freese: “Flexwerkers verwachten eigenlijk hetzelfde als vaste medewerkers”
- Marjolein ten Hoonte van Randstad Groep Nederland over de arbeidsmarkt van morgen.
- Videoverslag Conferentie
Reageren