Lokale marktomstandigheden, kennis en kunde en een goed netwerk zijn belangrijke factoren voor financieel succes van zelfstandige professionals. Bepalend voor hun carrièretevredenheid zijn persoonlijkheid, ondernemingsstrategie en hun netwerk. Dat blijkt uit het proefschrift van Arjan van den Born. Hij promoveerde aan de Universiteit Utrecht op het proefschrift The drivers of career success of the job-hopping professional in the new networked economy. Zijn onderzoek gaat in op het succes van ZZP-ers en de vraag of ook in bedrijven een meer flexibele en minder hiërarchische werkrelatie de toekomst heeft.
Waarom begint de professional voor zichzelf?
Wat motiveert professionals om de zekerheid van een arbeidscontract op te geven en zelfstandig te worden? 'Vrijheid', zegt organisatieadviseur Arjan van den Born. 'Deze groep werknemers wil zelf bepalen wat voor opdrachten ze doen, voor wie ze werken en wanneer ze dat doen.' Van den Born enquêteerde in samenwerking met de Universiteit Antwerpen en de Universiteit Utrecht de afgelopen maanden via internet ruim 1450 hoogopgeleide zelfstandige kenniswerkers. Hij vroeg onder meer naar hun motieven om zelfstandig te werken. Als belangrijkste reden noemt 65 procent 'meer vrijheid en flexibiliteit om mijn eigen tijd in te delen'. Goede tweede: 'Ik wilde meer autonomie/eigen baas zijn.'
Wat betekent dit voor toekomstige arbeidsrelaties in bedrijven?
De groei van het aantal freelancers biedt interessante kansen voor traditionele, hiërarchisch georganiseerde ondernemingen. Deze netwerken van tijdelijke los-vast verbanden presteren in vele situaties beter dan de traditionele organisaties met hiërarchische relaties tussen werkgever en werknemer. Deze netwerken zijn zeer flexibel en zorgen voor creatieve en innovatieve oplossingen tegen lage kosten. Bovendien zorgt de autonomie, flexibiliteit en professionaliteit die gepaard gaat met freelance relaties ervoor dat zzp-ers/freelancers gelukkiger zijn dan medewerkers. Deze manier van organiseren past uitstekend bij de creatieve kenniseconomie van de 21ste eeuw.
Onderscheid werknemer en zzp'er verdwijnt
De voordelen van een flexibele en minder hiërarchische werkrelatie zullen ook gevolgen hebben voor de arbeidsrelaties in bedrijven. Ook organisaties zijn op zoek naar meer zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid van werknemers en hechten aan innovatie en creativiteit. Volgens Arjan van den Born verdwijnt het traditionele onderscheid tussen ondernemers en werknemers snel: "De tijd waarin de onderneming de loop van de carrière bepaalde, is definitief voorbij. Als een werknemer carrière wil maken moet hij of zij zichzelf verkopen, binnen het bedrijf en op de arbeidsmarkt. Dit vergt een ondernemende instelling", aldus Van den Born. Daarnaast hebben in de kenniseconomie steeds meer werknemers dezelfde soort doelstellingen als ondernemers hebben; op het gebied van acquisitie van interessante opdrachten, netwerken en persoonlijke ontwikkeling.
Voor meer info, zie http://ww.hetisdeventnietdetent.nl/
Reageren