Expertisecentrum Div dat werd opgericht ter ondersteuning van werkgevers, werd in december 2010 opgeheven. Het Ministerie van SZW maakt het nu mogelijk om de DIV instrumenten en dienstverlening te integreren in de bestaande activiteiten van de NSvP. Dit betekent een extra impuls voor het thema diversiteit. De NSvP ontwikkelt de komende tijd een Telefonische Helpdesk, een masterclass en een ambassadeursnetwerk Arbeidsbemiddeling.
Impuls acitiveiten NSvP
In het werk heeft Div altijd nadruk gelegd op de ‘business case’ van divers personeel. Dit betekent dat het benutten van verschil en het optimaal gebruik maken van diverse individuele talenten vooral een zakelijk belang dient. Deze grondgedachte is ook het uitgangspunt van de NSvP. Onder de noemer Benutten van verschil worden best practices, vernieuwende instrumenten en methodieken gebundeld in een toolbox. Relevante subthema’s zijn: verschil creëren, hanteren, waarderen en innoveren. Via de LinkedIngroep Denk Divers! worden professionals uitgenodigd mee te denken over een vernieuwden benadering van Diversiteit en relevante tools en bestpractices aan te leveren. De NSvP zal het komende jaar een Telefonische Helpdesk aanbieden, een Masterclass opzetten en investeren in een ambassadeurs netwerk/leernetwerk Diversiteit en Arbeidsbemiddeling.
Terugblik op DIV tijdperk
Div, Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement, is in 2004 geïnitieerd door het ministerie van SZW. Het doel was om werkgevers meer bewust te maken van het nut en de noodzaak van divers personeel in het bedrijf en hen te voorzien van de nodige inzichten, vaardigheden en instrumenten. Tussen 2005 en eind 2010 heeft Div vele honderden werkgevers geadviseerd en in praktisch opzicht op gang geholpen met diversiteitsmanagement in eigen huis. De DIV erfenis gaat nu niet verloren maar wordt door de NSvP met de geboden financiële ondersteuning van SZW voortgezet.
Reageren