| Innovatief in Werk

Conferentie Innoveren door verschil

Ruimte voor innovatie: vertrouw op verschil! Hoe profiteren organisaties optimaal van de verschillende achtergronden en competenties van medewerkers? Wat is ervoor nodig om dat verschil toe te laten en te benutten voor kwaliteit en innovatie in organisaties? De NSvP en het Slimmernetwerk Café brengen vernieuwing in het debat over diversiteit en leggen daarbij expliciet de link met het thema innovatie. Daarom organiseren we gezamenlijk op 5 juni een interactieve conferentie voor iedereen die zich bij dit thema betrokken voelt. Direct inschrijven kan hier.

Klein maar fijn

Wie is ook alweer de klassieke figuur die ontdekte dat hij proza sprak? Zijn naam is me ontschoten, maar ik lijk wel een beetje op hem, want sinds kort snap ik dat ik ooit aan job crafting heb gedaan. Bijvoorbeeld tijdens het geven van hoorcolleges voor grote groepen studenten. Jarenlang was het lastig om orde te houden; de hele tijd liep ik op mijn tenen voor de klas. Totdat ik een andere houding aannam. Ik ging me gedragen als een gast die is uitgenodigd om in een gezelschap iets te vertellen. Een goede gast begint pas te praten als iedereen naar hem wil luisteren.

Laagdrempelige Loopbaancoaches

Job crafting is een mooi instrument bij loopbaan-ontwikkeling, maar wie moet het initiatief nemen? Werkgevers roepen al gauw argwaan en onrust op, zeker bij laaggeschoolde werknemers.

Het kan anders, bewijst FNV Bondgenoten. In 2009 werd een loopbaanproject gestart, waarin job crafting een extra dimensie kreeg. Kaderleden worden bij de bond tot loopbaanconsulent opgeleid en geven hiermee niet alleen hun eigen carrière een nieuwe impuls, maar ook die van collega’s.

Breng job craften in de praktijk met Scherp in Werk

Met job crafting kan iedereen zijn werk interessanter, uitdagender en leuker maken. Vijf proeven met job crafting en innovatief werken staan in het boek Scherp in Werk. Onderzoekers Maria Peeters en Jan de Jonge werkten eraan mee en deden praktijkonderzoek.

Sociale innovatie en diversiteit

De NSvP is door het ministerie van SZW als partner gekozen om de activiteiten van Div Management voort te zetten. De NSvP integreert de bestaande Div-instrumenten en -dienstverlening in haar eigen activiteiten, onder het motto: Ruimte voor innovatie: vertrouw op verschil. Sonia Sjollema, directeur van de NSvP: ‘We gaan kennis ontwikkelen en organisaties ondersteunen bij het benutten van verschil voor het verbeteren en vernieuwen van dagelijkse bedrijfsprocessen.’

KIA foto 2012: Nederland weer op weg naar de top?

De KIA-foto laat zien in hoeverre Nederland op koers ligt om rond 2020 in de top vijf van de kennis- en innovatielanden te belanden. Dat gebeurt door zestig indicatoren een groene, oranje of rode kleur toe te kennen.

In deze tweede voortgangsrapportage van de Kennis en Innovatie Agenda 2011-2020 is vooruitgang te zien in de Nederlandse kennissamenleving. Nederland maakt kans om weer tot de top 5 van kennislanden te gaan behoren. Nederland staat nu op de zevende plaats in de 'Global Competitiveness Index'.

Sociale Innovatie, voorwaarde voor een duurzame economie.

Rede van professor Steven Dhondt, uitgesproken bij de aanvaarding van het ambt van bijzonder gasthoogleraar aan de Faculteit Social Wetenschappen van de Katholieke Universiteit Leuven.

Download gratis boek 'Tango op de werkvloer'

Het boek 'Tango op de werkvloer. Een nieuwe kijk op arbeidsrelaties' van Aukje Nauta is nu gratis te downloaden. Met waardebepaling achteraf wil Factor Vijf fondsen verzamelen voor het aanstellen van een AiO.

'Kalenderleeftijd slechte voorspeller inzetbaarheid'

Hoe komt het dat sommige mensen enthousiast, fit en gemotiveerd gewoon doorwerken tot ver na hun pensioen en anderen het liefst op hun 55ste al stoppen? Dr. Annet de Lange, universitair hoofddocent aan de Radboud Universiteit, doet onderzoek naar wat ouder wordende werknemers uitdaagt om duurzaam inzetbaar te blijven. Dat doet ze in allerlei grote en kleine organisaties, bij een uitzendbureau voor 65-plussers en in een laboratorium.

Juist oudere werknemers willen maatwerk

‘We denken altijd dat alleen de generatie Y ‘anders’ wil werken, maar het zijn juist de ouderen die op zoek zijn naar maatwerk. Zij laten zich niet meer zo gemakkelijk in een keurslijf van een organisatie drukken.’Dat stelt Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar Employablity in werkrelaties aan de UvA. ‘Juist de babyboomers en generatie X zoeken naar mogelijkheden het werk zo in te richten dat het precies bij hen past.’

Innovatie

Inzetbaarheid

Motivatie

Diversiteit